夯基强能!东部战区海军某支队组织新入职干部岗前集训

东部战区海军某支队组织新入职干部岗前集训——

“一人一案”补短板

■黄盛涛 解放军报记者 向黎鸣

“今日磨得砍柴刀,他日斫出栋梁才。我们一定牢记初心使命,扎根基层带兵一线,在战位上建功立业……”初秋时节,东部战区海军某支队举行新入职干部岗前集训结业典礼,来自8所院校的毕业学员在集训队完成任职前的“加钢淬火”。

记者在现场了解到,这批新干部理论基础扎实、专业素养过硬,不少人参加过国家级竞赛等大型活动,但普遍存在“基层经历少,实践经验少,兵味战味少”的问题。如何提高第一任职能力,帮助他们快速适应基层、融入基层,成为集训队开展培训工作的重点。

据该支队领导介绍,培训期间,他们坚持把实践历练、训用结合、考察考核与上课学习、岗位见习、任务交流相结合,夯实参训人员军政基础素质。同时,他们打破以往“吃大锅饭”的集训模式,制订“因材施教,精准施训”的总体方案,采取问卷调查、座谈交流等方式,摸清人员能力底数,对标第一岗位任职需求,实行“一人一案”夯基强能。

“为实现人岗适配,我们还提出了‘队岗协同,联合共育’的培养措施,让新入职干部走上岗位练本领,走向基层听兵声。”集训队队长介绍,他们注重引导学员在知行统一中检验理论学习成果,在学用结合上发现和解决问题,通过点滴积累加快成长。

“砍柴先磨刀,带兵先练己。”不少新干部表示,这次培训让他们胜任本职岗位的底气越来越足,对走好军旅之路更有信心。

该支队人力资源科科长介绍,支队后期会持续追踪这些新干部下连后的成长动态,阶段性开展工作情况调研,并根据基层单位的反馈意见,针对性开展补差培训,帮助他们早日在基层站稳脚、立稳身,成为一名合格的带兵人。